Attraktive Vergütung 30 bis 38 Stunden pro Woche 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Subventionierte Betriebskantine Zentrale Lage mit sehr guter Erreichbarkeit mit PKW und ÖPNVRepräsentatives und modernes
Attraktive Vergütung 30 bis 38 Stunden pro Woche 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Subventionierte Betriebskantine Zentrale Lage mit sehr guter Erreichbarkeit mit PKW und ÖPNV Repräsentatives und modernes
Einarbeitung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Familienfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeit möglich ein offenes, nettes und kollegiales Team Vorteile Familienfreundliche Arbeitszeiten
eine betriebliche Altersversorgung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Unterstützung und Förderung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie
Life Balance mit familienfreundlichen Arbeitszeiten Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif mit Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Eine anspruchsvolle Tätigkeit im öffentlichen Dienst Familienfreundliche Arbeitszeiten 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Eine Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Fort
nach Tarif und eine zusätzliche Altersversorgung vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche unbefristete Stelle Jahressonderzahlung Unterstützung und Förderung
durch sicheren Arbeitsplatz Familienfreundliche Arbeitszeiten Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub bei 5-Tage Woche Betriebliche Altersversorgung Unbefristete Stelle Ein offenes und kollegiales Team Weitere
Tage Urlaub im Jahr, zusätzlich 7 freie Tage ab dem 58. Lebensjahr betriebliche Altersversorgung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung wenn Sie den christlichen Auftrag von DIAKOVERE unterstützen möchten
Sonderzahlung, Kinderzulage38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche 7 Tage ab dem 58. Lebensjahrbetriebliche Altersversorgung Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie
)Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, zusätzlich 7
des Deutschlandtickets 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche BENEFITS Vorteilportal für Mitarbeiterangebote Weitere Informationen Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren für Beschäftigte
Büros und treten in Kontakt zu unseren Rehabilitandinnen und Rehabilitanden. Wenn am Ende des Studiums die Abschlussprüfungen anstehen, können Sie sich für bis zu 5 Tage zur Prüfungsvorbereitung
des öffentlichen Dienstes einschließlich einer zusätzlichen Altersversorgung (VBL) Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif mit Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Unterstützung und Förderung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
einen Betriebskindergarten und Ferienbetreuung Arbeit in einer 5-Tage-Woche Corporate Benefits Gesundheits- und Sportaktivitäten Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt
einen Betriebskindergarten und Ferienbetreuung Arbeit in einer 5-Tage-Woche Corporate Benefits Gesundheits- und Sportaktivitäten Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt
Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, eine monatliche Pflegezulage, jährliche Sonderzahlung 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit 31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage zusätzlich
, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, betriebliche Gesundheitsförderung, Prämien zur Mitarbeiteranwerbung, zusätzliche freie Tage und für Sie noch vieles mehr – und zwar hier
Teamindividuelle und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungeneinen BetriebskindergartenArbeit in einer 5-Tage-WocheCorporate Benefits Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie
Betriebskindergarten und FerienbetreuungArbeit in einer 5-Tage-WocheCorporate BenefitsGesundheits- und Sportaktivitäten Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt
Betriebskindergarten und FerienbetreuungArbeit in einer 5-Tage-WocheCorporate BenefitsGesundheits- und Sportaktivitäten Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt
. Lehrjahr 30 Tage Erholungsurlaub Lernmittelzuschuss, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen Wertschätzendes Miteinander und kompetente Ansprechpartner/innen Work-Life-Balance durch flexible
Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, eine monatliche Pflegezulage, jährliche Sonderzahlung38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr sogar 7 freie Tage
- und WeiterbildungSupervisionAufstiegsmöglichkeitenMitarbeit im interdisziplinären, aufgeschlossenen und motivierten TeamArbeit in einer 5-Tage-WocheZahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter*innen (z.B. betriebliche Gesundheitsvorsorge, Betriebskindergarten
Miteinander auszeichnet.Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage
unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Pflegezulage38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58
, Rückenfit Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, Kinderzulage, jährliche Sonderzahlung38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage
Niedersachsen (TV DN): Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Pflegezulage, Kinderzulage38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche 7 Tage ab dem 58
: Ein hochinteressantes, abwechslungsreiches Betätigungsfeld in einem sehr motivierten therapeutischen Teamgeregelte ArbeitszeitenFörderung von Weiterbildungeinen BetriebskindergartenArbeit in einer 5-Tage-WocheCorporate
abwechslungsreichen Arbeitsplatz einen eigenverantwortlichen Arbeitsbereichinterne und externe Fort – u. Weiterbildungsmöglichkeiteneinen BetriebskindergartenArbeit in einer 5-Tage-WocheCorporate Benefits
Jobticket und Jobrad 31 Tage Urlaub jährlich, 7 zusätzliche freie Tage ab dem 58. Lebensjahr Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie den christlichen Auftrag von DIAKOVERE unterstützen möchten
abwechslungsreichen Arbeitsplatz einen eigenverantwortlichen Arbeitsbereich interne und externe Fort – u. Weiterbildungsmöglichkeiten einen Betriebskindergarten Arbeit in einer 5-Tage-Woche Corporate Benefits
fundierte Ausbildung mit interessanten und verantwortungsvollen AufgabenAttraktive VergütungHohe Übernahmechancen30 Tage UrlaubZeugnisprämienAzubi-AusflügeVielseitige Sozialleistungen wie z.B. betriebliche
und verantwortungsvollen AufgabenAttraktive VergütungHohe Übernahmechancen30 Tage UrlaubZeugnisprämienAzubi-AusflügeVielseitige Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung, Zuschuss Fitnessstudio
, Selbstständigkeit, Teamgeist und Einsatzbereitschaft in unser Team ein.Eine fundierte Ausbildung mit interessanten und verantwortungsvollen AufgabenAttraktive VergütungHohe Übernahmechancen30 Tage
AufgabenAttraktive VergütungHohe Übernahmechancen30 Tage UrlaubZeugnisprämienAzubi-AusflügeVielseitige Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung, Zuschuss Fitnessstudio, BetriebsfeiernIndividuelle
, Selbstständigkeit, Teamgeist und Einsatzbereitschaft in unser Team ein.Eine fundierte Ausbildung mit interessanten und verantwortungsvollen AufgabenAttraktive VergütungHohe Übernahmechancen30 Tage
Sie haben Lust, diese Aufgaben mit uns anzugehen? Sie sind zuständig für die Unterhaltsreinigung mehrere Objekte am Standort SchrobenhausenDer Einsatz erfolgt grundsätzlich an zwei Tagen
an der Personalverpflegung Betriebssport Vorteile 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche
, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance 30 Tage
, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage
bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr 7 zusätzliche freie Tagebetriebliche Altersversorgung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie den christlichen Auftrag von DIAKOVERE unterstützen
bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche 7 Tage ab dem 58. Lebensjahrbetriebliche Altersversorgung Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) einschließlich
, Kinderzulage38,50 Stunden/ Woche bei Vollzeitab 2025 31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr 7 zusätzliche freie Tagebetriebliche Altersversorgung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung wenn Sie den christlichen
, Kinderzulage38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr 7 zusätzliche freie Tagebetriebliche Altersversorgung Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV
mit regelmäßigen Steigerungen, Kinderzulage, jährliche Sonderzahlung38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche 7 freie Tage ab dem 58. Lebensjahrbetriebliche Altersversorgung Wir freuen
eine gute Work Life Balance mit familienfreundlichen Arbeitszeiten eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif sowie eine betriebliche Altersversorgung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Unterstützung
Vermögenswirksame Leistungen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebssportangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. Betriebsarzt 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Corporate Benefits – Genießen
mit Teilzeit Option Attraktives Jahresgehalt mit Zulagen und Boni 30 Tage Jahresurlaub und Flexible Arbeitszeiten Home Office Tage für Gutachtenerstellung Eine betriebliche Altersversorgung und betriebliches